Analyse van mensen

Laat een getalenteerd, voldaan en divers team groeien met geavanceerde analyses.

Als betrouwbare partner van innovatieve HR leiders sinds 2016, helpen wij u bij het omzetten van ruwe gegevens in bruikbare inzichten, zodat bedrijven hun meest waardevolle bezit - hun mensen - kunnen optimaliseren.

Onze expertise ligt in het inzetten van geavanceerde analyses om belangrijke strategische HR-doelstellingen te beïnvloeden.

Ontdek vandaag nog het verschil dat datagestuurde HR-oplossingen voor uw bedrijf kunnen maken.

Uw wervingsproces optimaliseren

De prestaties van werknemers meten en verbeteren.

Trainingsprogramma 's beoordelen en aanpassen.

Anticiperen op absenteïsme en vertrek. Retentie-initiatieven aanpassen.

Zorg ervoor dat je beloningsbeleid is afgestemd op je strategische doelstellingen.

Volg en verbeter je diversiteit en inclusie.

Voorbeeldstudies

Aanbevolen

Toekomstbestendige datawarehousing in professionele dienstverlening

Bouw een HR datawarehouse dat klaar is voor AI, met een pragmatisch stapsgewijs proces, inclusief gegevensanalyse, rapportprioritering, databaseherontwerp en cloudimplementatie.

Anticiperen op werknemersmobiliteit in de banksector

Werving wordt gemakkelijker als je jaren van tevoren weet wie je moet zoeken.

Slimmer personeelsbeheer met prognoses bij een zorgverzekeraar

Wanneer efficiëntie en welzijn hand in hand gaan.

Overweeg je een people analytics-project?

Dit zijn de belangrijkste succesfactoren

Doel van het project

Zorg ervoor dat de motivaties voor je project de juiste zijn. People analytics projecten kunnen al mislukken voordat ze gestart zijn als het doel is om te optimaliseren ten koste van mensen, in plaats van samen met hen.
Stel duidelijke doelen: wat probeer je te verbeteren? Wat is je definitie van succes?

Veiligheid en vertrouwelijkheid

Omarm een cultuur waarin veiligheid en privacy op de eerste plaats komen: wees voorzichtig bij twijfel.
Gebruik de nieuwste methodes en technologieën om gegevens te beveiligen en anonimiseren.
Ervoor zorgen dat de toepasselijke regelgeving wordt nageleefd.

Anticipeer op ongewenste uitkomsten

Ken de grenzen van de technologie en stel de verwachtingen daarop af. Het doel is niet om perfect te zijn, maar om beter te zijn.
Vertrouw op gekwalificeerde mensen... zoals Agilytic 😇
Train de experts voortdurend met de nieuwste technologieën en best practices.

Vertrouwen opbouwen in de organisatie

Betrek de eindgebruikers / begunstigden erbij: verzamel regelmatig feedback en begin er vroeg mee.
Bouw zoveel mogelijk interpreteerbaarheid in de technologie in. Vertaal vakjargon in toegankelijke taal.
Informeer alle belanghebbenden zo transparant mogelijk over het project.